自社採用との比較表（コスト・効率・効果）
人材採用に掛かる広告費、面接時間、それにかかる人件費は無視できるものではありません。気が付いたら一人採用するのに何万円も掛かっていた・・・そんな経験はございませんか？
「無駄なコストや時間を減らし、効率的に、しかも上質の人材を採用したい」そんなご希望にお答えします！
スタッフエージェントを利用したときと、そうでないときの人材採用および採用に関わる業務の手間や時間・コストを比較したのが以下の表です。
募集
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| おまかせ！ | おまかせ！ |
募集するには広告を出さないと！ 例えば、5万円から／週を反響があるまでに継続的に。 広告掲載費の永続的投下‥ |
採用
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| おまかせ！ | おまかせ！ |
○月○日はXXさんと面接。この日は忙しいのにな‥しょうがないから●●さんを出勤させよう。 時間、人件費のロス‥ |
教育
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| さすが研修をうけてきただけあって 基礎教育の時間が省けるわ！ |
今の若い子はこんなことも知らないの？！ 新人教育にはトレーナー(先輩)がつくため、時間も人件費も2倍かかる‥ |
今の若い子はこんなことも知らないの？！ 新人教育にはトレーナー(先輩)がつくため、時間も人件費も2倍かかる‥ |
スタッフフォロー
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| スタッフとの面談の報告や、自館へのヒアリングもあって安心！ スタッフの管理の手間いらず！ |
月に一度本社から訪問があるんだけど、いったい何をしに来ているんだか‥？ フォロー内容が不透明で心配‥ |
あのスタッフ最近元気ないけど悩みでもあるのかしら‥？ 仕事以外でのフォローも大変‥ |
勤務期間
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長続きする さすがもともと旅館の仕事に興味が有るスタッフね！向上心もあるし、周りのスタッフも刺激を受けているみたい！ |
契約の更新をしない 折角長い時間かけて業務を教えたのに、すぐに辞められたら‥ 今までの教育時間を返して！ |
スグにやめる 折角長い時間かけて業務を教えたのに、すぐに辞められたら‥ 今までの教育時間を返して！ |
いかがでしょうか？・・・
上記以外に、費用をかけずに求人できるハローワークという媒体もありますが、採用できる人材のレベルは知れていて（もちろん全てとは言いませんが）、教育への手間やコストを考えるとお勧めできるものではありません。
こちらの表をご覧になってどのような判断を下されるかは皆様次第ですが、旅館業の人材採用やその後の教育に関わる手間や時間・コストを削減すべく立ち上がったのが、スタッフエージェントです。
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